Neurodiversiteitnetwerk Nederland

Najaarsborrel 2025

Donderdag 30 oktober 2025 | 15.00 - 18.00 uur

Gemeente Amsterdam | Voormalige Stadstimmertuin 4-6

Na een succesvolle eerste helft van het jaar nodigt het Neurodiversiteit Netwerk Nederland jullie uit voor de jaarlijkse najaarsborrel (de uitnodigingen zijn per e-mail verstuurd naar onze ambassadeurs).

Tijd om elkaar weer te zien, ervaringen te delen en samen vooruit te kijken.

Programma

De inloop start om 15.00 uur en het programma om 15.30 uur.

Het programma omvat een inhoudelijk deel en sluit af met een gezellige borrel. Het evenement wordt rond 18:00 uur afgerond.

Wat kun je verwachten?

Welkom & vooruitblik door het kernteam van NNN.
Gemeente Amsterdam vertelt hoe zij neurodiversiteit binnen de organisatie vormgeven.
Workshop van Paulien Melis – creatief en interactief aan de slag met verbinding en neurodiversiteit.
Ontspannen borrel met alle ruimte voor netwerken, ervaringen delen en 1-op-1 gesprekken. Er is ook een rustige plek beschikbaar om even op te laden of te ontprikkelen. Iedereen is van harte welkom.

Belangrijke informatie

Voor netwerkorganisatoren van het Neurodiversiteit Netwerk Nederland
Ruimte voor ongeveer 80 deelnemers (waarvan 60 ambassadeurs)
Uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer: 4 haltes met de metro vanaf Amsterdam Centraal
Inschrijvingen openen in september met de definitieve uitnodiging

Houd onze website en LinkedIn-pagina in de gaten voor meer informatie.

Zet deze datum alvast in je agenda.

We kijken ernaar uit om elkaar weer te zien!

Samen bouwen we aan een wereld waarin iedereen zich
gezien, gewaardeerd en thuis voelt.

Team

Het Neurodiversteit Netwerk Nederland is samengesteld uit een team van gedreven professionals met een passie voor neuro-inclusiviteit.

Onze Visie en Missie

Wij zien dat de maatschappij mentale of psychische variatie (diversiteit van doen, denken en ervaren) niet voldoende ruimte geeft. We zien dat ook het werk nog teveel is ingericht op de ‘neurotypische’ norm.

Wij geloven dat dit moet - en kan - veranderen. Wij gaan uit van de intrinsieke waarde en kracht van mentale variatie, van neurodiversiteit. Ieder mens is waardevol en gelijkwaardig, ongeacht hoe diens brein, geest en waarneming werkt.

Op het werk moet daarom ruimte zijn voor neurodivergentie, voor mentaal of psychisch anders zijn. Wij geloven dat iedereen de kans moet krijgen om te floreren als diens authentieke zelf, in aansluiting op iemands individuele talenten, behoeften en motivatie.

Wij geloven in een toekomst van neuro-inclusieve organisaties waarin mensen gewaardeerd, geaccepteerd en omarmd worden, waarin ze open kunnen zijn over hun neurodivergentie en waarin ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Wij geloven dat dit niet alleen goed is voor mensen met een neurodivergentie, maar dat alle medewerkers en ook de organisatie baat zullen bij hebben bij het omarmen van menselijke variatie.

Saskia Schepers, Zelfstandig adviseur

Saskia is een creatieve geest. Altijd met verschillende dingen tegelijk bezig. Ze is consultant leiderschaps- en team-ontwikkeling en in haar vrije tijd kundalini yoga docent. Ze is oprichter van het Neurodiversiteit Netwerk Nederland en auteur van bestseller "Als alle breinen werken", omdat ze bevlogen raakte over het onderwerp neurodiversiteit. Ze spreekt erover in het bedrijfsleven en onderwijs, en geeft trainingen aan HR en management: iedereen die kan bijdragen aan een breinvriendelijke werkvloer. Een vrouw met een missie.

Sjoukje de Haan

Sjoukje is een positief mens, die altijd uitgaat van dat dingen van goed naar nog beter kunnen. Dit doet ze graag samen met anderen. In ieder mens zit potentieel en met ruimte en vertrouwen kan dit potentieel verder ontwikkelen. Uiteindelijk werkt iedereen het best wanneer die het dicht bij zijn of haar authentieke zelf leeft. Deze overtuiging is ook een drijvende kracht onder haar inzet voor (neuro)diversiteit en inclusie. Ze wil dat het minderheidstandpunt gehoord kan worden zodat ook deze ideeën worden meegenomen.

Binesh Gayadien

Binesh is een ervaren financieel professional met een achtergrond in leidinggevende rollen. Hij heeft niet lang geleden ontdekt dat hij een beelddenker is, wat voor hem veel over zijn manier van werken en leven verhelderd heeft. Deze ontdekking voelde als thuiskomen bij zichzelf, een realisatie die diep resoneert met het Vedische principe "Tat Twam Asi" - Jij bent dat. Met deze nieuwe zelfkennis zet hij zich in om neurodiversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen, zodat iedereen de kans krijgt om op zijn eigen unieke manier te excelleren. Hij streeft ernaar om zich zelf te omringen met mensen die deze missie delen, om samen een omgevingen te creëren waar diversiteit gevierd wordt en waar we allemaal kunnen thuiskomen bij onszelf.

Roel Paas

Werkzaam bij de gemeente Leiden en actief binnen het Neurodiversiteitsnetwerk van de gemeente Leiden.

Ik zoek graag de verbinding met anderen en door middel van het netwerk gezamenlijk aandacht vragen voor neurodiversiteit.

Asuerus van Tuijl, Rabobank

Asuerus houdt van afwisselend werk en ondersteunt graag anderen in hun ontwikkeling. Hij doet dit op basis van de Feurstein methode die hij geleerd heeft bij StiBCO. Zijn sterke punten zijn ideeënvorming, verbondenheid, leergierigheid, hersteldrang en intellect.

In het neurodiversiteitsnetwerk kan hij zijn passie en vaardigheden mooi combineren.

Een uitspraak van Emiel van Doorn die hij ook omarmt is:

Als je niet voor iemands kwaliteiten gaat, moet je van zijn beperkingen afblijven.

Janneke Dura

Janneke is zelfstandig coach, trainer en HR-professional.

Vanuit haar betrokkenheid bij Neuro-diverstiteit bij haar vorige werkgever wil zij zich inzetten om meer bewustzijn te creëren rondom dit thema.

Zij is geïnteresseerd in de ontwikkeling van mens en organisatie en vindt het belangrijk om je eigen pad te kunnen bewandelen in het leven. Zij zoekt altijd naar mogelijkheden om mensen in verbinding te brengen om zo samen een resultaat neer te kunnen zetten, waaraan ieder op eigen wijze een voldoening gevende bijdrage

levert.

Jan Anne Kalkhoven

Jan Anne werkt bij de Belastingdienst.
In zijn hoofd zit een neurodivergente machinekamer. Hij herkent zich in ADD, HB, HSP, Dyslexie en Beelddenken.
Bij de Belastingdienst heeft hij het medewerkersnetwerk "Vier de Verschillen" opgericht. Hiermee zet hij zich in voor meer openheid over psychische en lichamelijke kwetsbaarheden.
Jan Anne volgt de opleiding

"Ervaringsdeskundige in zorg en welzijn". De kennis die hij hier vergaart wil hij bij de Belastingdienst inzetten, om zijn steentje bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving.

Jurgen Gudde

Jurgen is sinds 2016 werkzaam bij de gemeente Rotterdam en lid van de kerngroep neurodiversiteit. Met veel bevlogenheid, betrokkenheid én zijn missie de wereld een beetje mooier te maken door inclusie en diversiteit, zet hij zich daar in voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Als AD(H)D heeft hij de nodige ervaringen opgedaan en diverse opleidingen en trainingen gevolgd. Jurgen beschikt over een bijna tomeloze energie, 1001 ideeën en denkt het liefst in kansen en mogelijkheden. Opvallend pionier, verbinder en aanjager van zaken die hem zingeving geven.