
Symposium 2025
A Sense of Belonging
Woensdag 21 mei 2025 | Aanvang 12.30 uur
De Nederlandsche Bank, Frederiksplein 61, Amsterdam
Voor het derde jaar op rij organiseert het Neurodiversiteit Netwerk Nederland een inspirerend symposium. Na het succesvolle evenement in Rotterdam vorig jaar, zijn we verheugd dat De Nederlandsche Bank dit jaar als gast-organisatie optreedt.
Toegankelijkheid voor iedereen
We vinden het belangrijk dat ons symposium toegankelijk blijft voor iedereen.
Kun je de toegangsprijs niet betalen maar wil je wel graag deelnemen?
Neem dan vertrouwelijk contact met ons op via ons contact-formulier.
Samen zoeken we naar een passende oplossing, zoals een gereduceerd tarief of een vrijwilligersfunctie tijdens het evenement.
Programma
12.30 Inloop
14.00 Keynote
15.00 Pauze
15.15 1e Ronde workshops
16.15 2e Ronde workshops
17.15 Netwerken & borrel
18.00 Einde symposium
Het symposium start om 12.30 uur
met inloop en registratie.
Het programma omvat een keynote-lezing en twee workshoprondes met zes parallelsessies.
Het programma wordt rond 18.00 uur afgerond.
We hebben ruimte voor 150 deelnemers.
Wat kun je verwachten
-
Inspirerende sprekers die het thema "A Sense of Belonging" verkennen
-
Praktische handvatten voor een inclusieve werkomgeving
-
Ontmoetingen met gelijkgestemden en ervaringsdeskundigen
-
Een toegankelijke en neurodivergent-vriendelijke setting
Belangrijke informatie!
-
Tickets kunnen besteld worden vanaf 25 maart tot rond 14 mei 2025.
-
Je kunt aangeven welke workshops jouw voorkeur hebben en wij zullen jou op basis hiervan zo goed als mogelijk indelen.
-
Dit jaar introduceren wij een toegangsprijs voor ons jaarlijkse symposium (lees voor meer info).
-
Er zijn geen parkeerplaatsen beschikbaar bij DNB
-
We raden aan om met het openbaar vervoer te komen
Keynote - Marjon Bohré
Verlangen naar Verbinding
werken aan meer menselijkheid in organisaties
Ergens bij horen, dat is een universele menselijke behoefte.
Die behoefte speelt overal, ook op ons werk. In een tijd van toenemende polarisatie, nadruk op zakelijkheid en efficiency
en steeds grotere druk is het juist nodig om aandacht te geven aan menselijkheid in organisaties.
Hoe zorg je voor een setting waarin mensen zich thuis voelen? En kun je zelf ook werken aan een sense of belonging?
Niet altijd eenvoudig als je het gevoel hebt dat je anders bent dan anderen. Pas je je aan of mag je meedoen zoals je bent?
In deze keynote gaat het over het verlangen naar verbinding. Marjon Bohré legt uit hoe je kunt werken aan verbinding. Geïnspireerd op het onderzoek van Dr. Brené Brown en op Bohré’s eigen wetenschappelijk onderzoek naar menselijkheid in organisaties.
Workshops
1
Jouw kerntalenten en die van anderen
hoe positief connecteren met andere neurodiverse breinen?
Danielle Krekels linkedin
Danielle ontdekte de ‘kerntalenten’ als neerslag van je karakter + potentie + motivatie, geheel toevallig tijdens het interviewen van ingenieurs en bètawetenschappers.
Als kind voor de puberteit komen je kerntalenten als kiemen al onbewust tot uiting via je favoriete kinderspel! Wereldwijd onderzoek wees uit dat kerntalenten universeel zijn en ja: ook jij hebt ze alle 23 en neemt ze je hele leven lang mee.
Keuzes waar je over 25 jaar nog gelukkig mee bent, maak je op je gehele wezen met je hele neurodiverse brein, niet op maar een top-3 of top-5 van je eigenschappen.
In 2015 kreeg (de Vlaamse) Danielle de Mensa Fonds Award (in Nederland): de Coretalents-methode brengt als enige wereldwijd de complexiteit van hoogbegaafden zowel genuanceerd als compleet in kaart.
Danielle vertelt op de haar kenmerkend enthousiaste manier hoe dit werkt en wat je met de kennis van je eigen
Coretalents-profiel zoal kunt doen, alleen en in verbinding met anderen.
Alles start immers met correct zelfinzicht gekoppeld aan het besef dat anderen anders zijn dan jij. Inzien ‘hoe’ is een heerlijke plus op jouw levenspad.
3
The Escape Room
Eric Brekelmans (KPN) linkedin
Ontsnap aan de dagelijkse sleur en sluit jezelf op! Je leest het goed. Grijp je kans om met andere anders-bedraadde hersenen samen te spannen en zo snel mogelijk te ontsnappen uit een unieke Escape Room, geïnspireerd op jouw hersenen!
5
Neurodivers netwerken
In deze workshop krijg je van twee oude tijgers heel veel praktische kennis en tips voor het opzetten van een neurodiversiteitsnetwerk.
Asuerus zes jaar ervaring bij de Rabobank en Jan Anne 11 jaar ervaring bij het Ministerie van Financiën.
2
Ontdek de Kansen van Dyslexie!
Tamara Vreeken (HOI Foundation)
Via ons interactieve awareness paviljoen ontdek je dat dyslexie naast uitdagingen ook specifieke talenten heeft. Talenten die enorm waardevol zijn op de werkvloer. Het paviljoen is een feest van herkenning voor dyslectici en hun omgeving. Kom ontdekken, je ervaringen delen en laat je inspireren in de Dys-Co!
4
De kracht van de adem
van stress naar rust
Linsey van der Vliet linkedin
Wanneer je gevoelig bent voor prikkels heb je sneller te maken met een hoog stressniveau. Je ontwikkelt dan (onbewust) een adempatroon die niet functioneel is. Dit heeft allerlei gevolgen zoals opgejaagd voelen, weinig energie, hoofdpijn, pijnlijke spieren, duizelig, hartkloppingen, paniek- of angstaanvallen.
Tijdens deze workshop leer je het belang van een gezond adempatroon en hoe je de adem in kan zetten om meer rust, balans en veerkracht te ervaren.
Naast theorie ga je vooral zelf ervaren wat ademhaling voor jou kan doen. Door praktische oefeningen krijg je tools in handen om direct toe te passen in je dagelijks leven.
Ben je klaar om je adem als krachtig hulpmiddel te ontdekken? Doe mee en ervaar het zelf!
6
Waarom jouw organisatie neurodiversiteit niet langer kan negeren
van taboe naar troef
Willem van Beurden linkedin
Begin 2024 suggereerde mijn huisarts dat ik misschien ADHD had. Mijn eerste gedachte: die man is niet goed wijs. Toch ging ik thuis googelen, en ineens vielen duizenden puzzelstukjes op hun plek. Nog voordat de diagnose officieel was, was ik zoals een echte ADHD’er al vol enthousiasme begonnen aan mijn persoonlijke zoektocht.
Kort daarna woonde ik een bijeenkomst bij over neurodiversiteit op het werk. Iemand vertelde dat op haar werk een collega tegen haar had gezegd dat ADHD een modeverschijnsel is en eigenlijk niet bestaat. Sindsdien ging ze met tegenzin naar haar werk. Dat verhaal en vele andere die dag maakten diepe indruk. Ik besefte: neurodiversiteit is een emancipatieproces. En als dit elders speelt, hoeveel verhalen leven dan wel niet binnen mijn eigen organisatie?
Dat inzicht was het begin van mijn initiatief om neurodiversiteit bespreekbaar te maken binnen gemeente Almere. In deze workshop deel ik dat verhaal: de bijeenkomsten die ik organiseerde, de gesprekken die ik voerde, de frustraties én de successen.
Houd onze website en LinkedIn-pagina in de gaten voor meer informatie.
Samen bouwen we aan een wereld waarin iedereen zich
gezien, gewaardeerd en thuis voelt.