Neurodiversiteitnetwerk Nederland
Nieuwjaarsborrel
23 januari 2025
Het nieuwe jaar begint goed met onze Nieuwjaarsborrel in Amersfoort! Een moment om vooruit te kijken, ervaringen te delen en in een interactieve setting samen het thema van de middag te verkennen. We brengen professionals samen die neurodiversiteit in organisaties willen omarmen en versterken. Dit is dé kans om je netwerk uit te breiden en inspiratie op te doen voor een inclusievere toekomst.
​
Locatie
KPN
Stationsplein 115
3811 AD Amersfoort
Goed bereikbaar met het openbaar vervoer
​
Tijden
14:30u: inloop
15:00u: start programma
18:00u: afsluiting
​
Programma
We werken nog aan een verrassend programma met een boeiend thema, waarbij interactie en verdieping centraal staan. Blokkeer de datum alvast in je agenda en houd onze updates in de gaten voor meer details.
​
Save the date: donderdag 23 januari 2025
Samen bouwen we aan een wereld waarin iedereen zich gezien, gewaardeerd en nuttig voelt.
​
Team
Het Neurodiversteitnetwerk Nederland is samengesteld uit een team van gedreven professionals met een passie voor neuro-inclusiviteit.
​
Onze Visie en Missie
​
Wij zien dat de maatschappij mentale of psychische variatie (diversiteit van doen, denken en ervaren) niet voldoende ruimte geeft. We zien dat ook het werk nog teveel is ingericht op de ‘neurotypische’ norm.
Wij geloven dat dit moet - en kan - veranderen. Wij gaan uit van de intrinsieke waarde en kracht van mentale variatie, van neurodiversiteit. Iedere mens is waardevol en gelijkwaardig, ongeacht hoe diens brein, geest en waarneming werkt.
Op het werk moet daarom ruimte zijn voor neurodivergentie, voor mentaal of psychisch anders zijn. Wij geloven dat iedereen de kans moet krijgen om te floreren als diens authentieke zelf, in aansluiting op iemands individuele talenten, behoeften en motivatie.
Wij geloven in een toekomst van neuro-inclusieve organisaties waarin mensen gewaardeerd, geaccepteerd en omarmd worden, waarin ze open kunnen zijn over hun neurodivergentie en waarin ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Wij geloven dat dit niet alleen goed is voor mensen met een neurodivergentie, maar dat alle medewerkers en ook de organisatie baat zullen bij hebben bij het omarmen van menselijke variatie.