Onze mensen

Saskia is een creatieve geest. Altijd met verschillende dingen tegelijk bezig. Ze is consultant leiderschaps- en teamontwikkeling en in haar vrije tijd kundalini-yogadocent. Ze is oprichter van het Neurodiversiteit Netwerk Nederland en auteur van bestseller "Als alle breinen werken", omdat ze bevlogen raakte over het onderwerp neurodiversiteit. Ze spreekt erover in het bedrijfsleven en onderwijs, en geeft trainingen aan HR en management: iedereen die kan bijdragen aan een breinvriendelijke werkomgeving. Een vrouw met een missie.

Sjoukje is een positief mens, die altijd uitgaat van dat dingen van goed naar nog beter kunnen. Dit doet ze graag samen met anderen. In ieder mens zit potentieel en met ruimte en vertrouwen kan dit potentieel verder ontwikkelen. Uiteindelijk werkt iedereen het best wanneer die het dicht bij zijn of haar authentieke zelf leeft. Deze overtuiging is ook een drijvende kracht onder haar inzet voor (neuro)diversiteit en inclusie. Ze wil dat het minderheidstandpunt gehoord kan worden zodat ook deze ideeën worden meegenomen.

​

Binesh is een ervaren financieel professional met een achtergrond in leidinggevende rollen. Hij heeft niet lang geleden ontdekt dat hij een beelddenker is, wat voor hem veel over zijn manier van werken en leven verhelderd heeft. Deze ontdekking voelde als thuiskomen bij zichzelf, een realisatie die diep resoneert met het Vedische principe "Tat Twam Asi" - Jij bent dat. Met deze nieuwe zelfkennis zet hij zich in om neurodiversiteit en inclusie in de werkomgeving te bevorderen, zodat iedereen de kans krijgt om op zijn eigen unieke manier te excelleren. Hij streeft ernaar om zich zelf te omringen met mensen die deze missie delen, om samen een omgeving te creëren waar diversiteit gevierd wordt en waar we allemaal kunnen thuiskomen bij onszelf.

Roel is werkzaam bij de gemeente Leiden en actief binnen het Neurodiversiteitsnetwerk van de gemeente Leiden.
Ik zoek graag de verbinding met anderen en door middel van het netwerk gezamenlijk aandacht vragen voor neurodiversiteit.

Asuerus houdt van afwisselend werk en ondersteunt graag anderen in hun ontwikkeling. Hij doet dit op basis van de Feurstein methode die hij geleerd heeft bij StiBCO. Zijn sterke punten zijn ideeënvorming, verbondenheid, leergierigheid, hersteldrang en intellect. In het neurodiversiteitsnetwerk kan hij zijn passie en vaardigheden mooi combineren. 
​Een uitspraak van Emiel van Doorn die hij ook omarmt, is:
Als je niet voor iemands kwaliteiten gaat, moet je van zijn beperkingen afblijven

Janneke is zelfstandig coach, trainer en HR-professional. Vanuit haar betrokkenheid bij Neuro-diverstiteit bij haar vorige werkgever wil zij zich inzetten om meer bewustzijn te creëren rondom dit thema. Zij is geïnteresseerd in de ontwikkeling van mens en organisatie en vindt het belangrijk om je eigen pad te kunnen bewandelen in het leven. Zij zoekt altijd naar mogelijkheden om mensen in verbinding te brengen om zo samen een resultaat neer te kunnen zetten, waaraan ieder op eigen wijze een voldoening gevende bijdrage levert. 

Het begon in 2010, met een gewone ADD. Tegenwoordig zeg ik: knetter neurodivers. Ik ben dus van meerdere markten thuis in dat spectrum.

Toen ik daar open over werd, kwamen er mensen naar me toe met verhalen die op het mijne leken. In 2014 legde ik de eerste steen van Vier de Verschillen, het medewerkersnetwerk bij de Belastingdienst dat zich inzet voor meer openheid over onder andere neurodiversiteit. De basis was begrip, verbinding, openheid en de wil om de werkvloer wat neuro-inclusiever te maken. Het netwerk bestaat nog steeds, het groeit, en we organiseren allerlei leuke evenementen. Het mooie is dat het er nog is. En ik weet zeker dat dat mede komt door onze neurodiversiteit!

Bij de stichting zit ik in het kernteam. Samen met Roel voer ik gesprekken met ambassadeurs, met Linda organiseer ik het online NDN-café, en ik schrijf blogs.

Wil je meer weten, of zelf een netwerk beginnen? Laat het me horen.

Binnen de stichting ben ik met duizend dingen bezig. De rode draad is goede ideeën waarmaken. Samen iets neerzetten waar we trots op zijn, en waar anderen iets aan hebben. Daar word ik blij van. Net als sterke teams bouwen, en zichtbaar maken wat we doen en wat er aan kennis, kunde en ervaring in ons zit. En hoe meer tijd ik doorbreng met deze mooie neurodiverse club mensen, hoe meer ik van mezelf in hen herken.

Heb je ook een goed idee, of wil je eens kletsen? Stuur me gewoon een berichtje, leuk!